EI特刊的论文对评职称有用吗?

　　发表论文来评职称对于每一位有需求的作者来说很重要，为了顺利评职称，作者们会用尽全部的力气来写作论文。但是如果选择在EI特刊上面发表论文，这对于评职称是有用的吗?本期毕业查重小编给大家分享相关知识。

　　在不同的刊物上发表论文，有着不同的认可度，可能不被职称单位认可，还是职称单位说了算。

　　评职称众多条件中，论文是常用的加分方法，但论文所发表的刊物，要在职称单位认可范围之内。EI期刊，是国际核心级刊物，在其上发表的论文可以评职称，且认可度不低于CSCD论文。不过，这里所说的EI期刊论文默认为在EI期刊正刊上发表。如果是特刊，要引起注意，有可能不认可。

　　EI期刊特刊，是占正刊的期数。比如一本EI期刊一年出版4期，如果特刊占1期，正刊只能出版3期。再加上特刊发表的论文，是针对同一主题的，审稿人的数量以及要求会更多更高，导致发表在EI特刊上的论文质量往往比正刊还要高。按理说，EI期刊特刊评职称也是没问题的，实则不然。

　　EI期刊特刊评职称是否有用，是各单位的职称评审文件说了算。了解各单位评审文件之后，我们通常会在文件附录看到“论文发表的刊物不含增刊、特刊、专刊、专辑、论文汇集等”的信息。意思很明显，在特刊上发表的论文是不被认可的。

　　发表职称论文对于职称评审是很关键的，职称论文需要发表在认可的学术期刊上的才是有效的，职称评定要求需要看岗位划分，职称评审一般分为初级、中级、副高和高级等级别。而每晋一个级别，就需求发表不同数量和等级的学术论文。

　　总之，认可EI期刊特刊的职称单位也有，但绝大多数是只认可EI期刊正刊的。即EI期刊特刊评职称一般是没有用的，建议大家发表EI期刊论文评职称时，优先考虑EI期刊正刊。

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